MJBizDaily twettaq stħarriġ dwar id-diversità fl-industrija tal-kannabis tal-Istati Uniti

MJBizDaily twettaq stħarriġ dwar id-diversità fl-industrija tal-kannabis tal-Istati Uniti

Biex tifhem aħjar l-istat tad-diversità u l-inklużjoni fl-industrija tal-kannabis tal-Istati Uniti, MJBizDaily qed tniedi l-istħarriġ annwali tagħha biex ikejjel ir-rwol tan-nisa u l-minoranzi f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija.

Sidien, fundaturi u eżekuttivi bi dispensarji/ħwienet tal-bejgħ bl-imnut, operazzjonijiet ta 'kultivazzjoni, manifatturi ta' prodotti infużi, ditti anċillari u negozji integrati vertikalment kif ukoll investituri tal-industrija huma mħeġġa biex jipparteċipaw fl-istħarriġ, li huwa disponibbli hawn.

Analiżi tat-tweġibiet se tkun inkluża fil-ħames edizzjoni ta'MJBizDaily'srapport, "Diversity, Equity & Inclusion in the Cannabis Industry," li se jkun disponibbli bħala download b'xejn f'Ottubru.

Ir-rapport tal-2022 sab li l-perċentwal ta’ pożizzjonijiet eżekuttivi miżmuma minn nisa u minoranzi fl-industrija tal-kannabis tal-Istati Uniti baqa’ ftit mibdul fl-2022 meta mqabbel mas-sena ta’ qabel.

MJBizDailyse jaċċetta tweġibiet għall-istħarriġ sat-Tlieta, 12 ta’ Settembru.

Żid id-diversità fil-post tax-xogħol tal-marijuana permezz ta 'deskrizzjonijiet tax-xogħol, intervisti u prattiki ta' kiri

Din l-istorja hija parti minn "Prijoritajiet Ġodda," il-pakkett ta' qoxra tagħna fil-ħarġa ta' Mejju-Ġunju 2022 ta'MJBizMagazine.

Meta kienu intraprendituri żgħażagħ li kienu għadhom qed jitħabtu biex jibdew l-ewwel negozji tagħhom, Christine De La Rosa u Charleen Caabay, ko-fundaturi ta’ The People's Ecosystem, kumpanija tal-kannabis ibbażata f’Oakland, Kalifornja, wegħdu li meta jkunu jistgħu jimpjegaw l-għajnuna, huma Rekluta mill-komunitajiet BIPOC (Iswed, Indiġeni u nies ta’ kulur) u LGBTQ (lesbjani, omosesswali, bisesswali, transġeneri u queer).

Minn dakinhar, il-veterani tas-suq tal-legat fetħu ristoranti, gallerija, ħanut bl-imnut u, l-aktar reċentement, L-Ekosistema tal-Poplu (TPE).

REKLAM

Il-kumpanija tixtri l-kannabis bl-ingrossa minn kultivaturi nisa u BIPOC, timmanifattura pre-rolls, edibles u prodotti oħra taħt il-marki tagħha stess u toħloq prodotti b'tikketta bajda għal kumpaniji oħra.

F'kull każ, il-ko-fundaturi Latina u Filippina għamlu tajjeb għall-wegħda bikrija tagħhom. Fil-fatt, tmienja mid-disa' eżekuttivi ta' TPE huma nies ta' kulur.

'Jkollok Esperjenza Differenti'

Kif għamlu dan?

"Billi ma tagħmel xejn li ħafna mill-kumpaniji tal-kiri jgħidulek li tagħmel. Għax dawk mhumiex mibnija biex iħarsu lejn il-wegħda, l-aspettattiva u s-sbuħija tan-nisa jew nies ta 'kulur," qal De La Rosa.

"Aħna nkejlu affarijiet differenti. Mhux se nkejjel, 'Ksibt MBA hawn?' Se nkejjel xi ħaġa oħra, sabiex inkun nista' jkolli tim divers.Għax mhux biss li jkolli esperjenza, huwa li jkollidifferentiesperjenza."

Din l-għarfien huwa importanti għal industrija li twieldet minn moviment ta’ legalizzazzjoni li wiegħdet li tirranġa l-ħażin tal-gwerra kontra d-droga billi toħloq opportunitajiet ta’ xogħol u sjieda ta’ negozju għal nies Iswed u kannella.

Iżda minħabba li l-irġiel bojod għadhom għandhom numri sproporzjonati ta 'pożizzjonijiet C-suite fl-industrija tal-kannabis, huwa ċar li l-wegħda li jingaġġaw aktar kandidati tal-BIPOC hija 'l bogħod milli titwettaq.

Parti mill-problema hija li, filwaqt li aktar kumpaniji qed iqumu għall-benefiċċji soċjali u kummerċjali tal-kiri ta 'persunal divers, ftit bidlu l-approċċi ta' kiri tagħhom jew l-istrateġiji li jużaw biex isibu kandidati diversi, qalu osservaturi tal-industrija tal-kannabis.

"Aħna nibqgħu nispiċċaw mal-istess persuna għax qed nużaw l-istess metriċi li tuża f'tip ieħor ta' industrija biex tiddetermina dak il-kandidat ideali. Għalhekk qed nispiċċaw b'nies li jiċċekkjaw il-kaxxi iżda mhux bilfors... adattabbli u flessibbli u kreattiv bil-mod li spiss ikun meħtieġ biex jirnexxu f’din l-industrija,” qalet Amber Littlejohn, avukat u direttur eżekuttiv tal-Minority Cannabis Business Association.

"Dan huwa tali negozju mhux konvenzjonali, hemm tendenza li trid tmur super-konvenzjonali mal-kiri tagħna. Imma mhix ħaġa tajba."

Inti detentur ta' liċenzja tal-kannabis ta' ekwità soċjali jew applikant?

It-tim tal-MJBizCon issa qed jaċċetta l-applikazzjonijiet tal-Programm ta’ Boroż ta’ Studju tal-Ekwità Soċjali tal-2023.

Il-missjoni ta 'dan il-programm hija li jipprovdi lid-detenturi tal-liċenzja tal-kannabis ta' ekwità soċjali jew lill-applikanti aċċess għall-konferenza globali tal-industrija tal-kannabis #1 + wirja kummerċjali f'Las Vegas.

Min jista' japplika?

Studenti bħalissa rreġistrati fi programm relatat mal-kannabis f'università jew kulleġġ akkreditati.

Eżekuttivi tal-kannabis f’negozji ta’ kultivazzjoni, estrazzjoni/ipproċessar, bejgħ bl-imnut, manifattura/marka soċjali liċenzjati (jew qed jistennew l-approvazzjoni tal-applikazzjoni).

Titlifx din l-opportunità li potenzjalment tbiddel il-ħajja.

Applika biex tattendi l-MJBizCon illum - Il-perjodu ta 'applikazzjoni se jagħlaq fl-24 ta' Lulju!

Ikklikkja biex tapplika

Żieda ta' Kuxjenza

"L-eliminazzjoni tal-preġudizzju tibda billi tkun konxju tal-preġudizzji inkonxji tiegħek stess: li jkollok taħriġ madwarhom u tifhem il-perspettivi ta 'nies oħra. Huwa dwar li tkun konxju," qalet Natasha Bowman, president ta' Performance ReNEW, ditta ta' konsulenza bbażata fi New York iffukata fuq id-diversità. , ekwità u inklużjoni (DEI).

Lanett Austin, direttur anzjan tal-iżvilupp tat-talent fl-operatur multistatali bbażat f'Massachusetts Curaleaf Holdings, jaqbel li l-bidla tibda billi wieħed jirrikonoxxi l-preġudizzji tiegħu stess.

"Qabel anki r-rekluta tidħol, trid tiżgura ruħek li tkun ikkontrollat ​​bħala individwu biex tgħid, "Jien konxju tal-preġudizzji tiegħi." … Allura, issa nista’ nħares lejn dan (kandidat) imparzjali u bl-aħjar li nista’ bħala professjonist—kemm bħala eżekuttiv kif ukoll bħala maniġer tal-kiri,” qal Austin. Curaleaf impjegat BiasSync, kumpanija bbażata f'Los Angeles li tiżviluppa DEI u softwer u programmi ta 'taħriġ li jeliminaw il-preġudizzji, biex tgħin dan l-isforz.

De La Rosa taqbel li l-kumpaniji li jimmiraw li jżidu d-diversità tal-persunal tagħhom għandhom jibdew bl-ingaġġ ta’ ditta ta’ konsulenza tad-DEI li tista’ tgħin biex tiddetermina fejn il-kumpanija u l-eżekuttivi tagħha jagħmlu punt fuq il-kiri tad-diversità. Hija tirrakkomanda Cannabis Doing Good, ditta ta’ konsulenza tad-DEI bbażata f’Denver li t-taħriġ tagħha jibda b’awtovalutazzjoni awto-iggwidata.

"Ma tistax sempliċement tkun bħal," Irrid nimpjega nies ta 'kulur, "u mbagħad toħroġ deskrizzjoni tax-xogħol. Trid tifhem il-kultura tal-kumpanija tiegħek stess," qal De La Rosa. "Mhux biss tikri xi ħadd li huwa (persuna) ta 'kulur jew mara, huwa dwar li tifhem kif se jkunu parti mit-tim tiegħek u x'tista' tagħmel biex tiżgura li jkollhom l-aħjar esperjenza."

Iddiversifika l-Grupp tal-Applikanti Tiegħek

Fil-kannabis u f'industriji oħra, in-nuqqas ta 'nies ta' kulur u nisa f'pożizzjonijiet maniġerjali u eżekuttivi huwa spiss attribwit għal nuqqas ta 'applikazzjonijiet minn nies ta' kulur u nisa.

Iżda din hija skuża falza, qal Littlejohn. Il-problema hija li l-kumpaniji jużaw kriterji ta’ evalwazzjoni li, fl-aħjar, jonqsu milli jirrikonoxxu l-kisbiet u l-ħiliet ta’ nies ta’ kulur u nisa u, fl-agħar każ, jeliminaw nisa u kandidati ta’ kulur mill-konsiderazzjoni.

"Dak li naraw huma deskrizzjonijiet tax-xogħol li qed jitqassmu b'mod boilerplate mingħajr ma nirriflettu fuq in-natura unika ta 'din l-industrija," qal Littlejohn. "Il-problema hija li dawn il-kandidati diversi ma jissodisfawx il-kriterji li l-kerrers qed ifittxu. Iżda l-problema mhix il-kandidat, hija li l-kriterji konvenzjonali ma jqisux il-ħiliet li l-kandidati differenti għandhom u kandidati li jissodisfaw kriterji konvenzjonali m'għandhomx."

Kriterji konvenzjonali li huma tbassir ħżiena tas-suċċess tal-industrija tal-kannabis iżda li madankollu jintużaw ta 'spiss fl-evalwazzjoni tal-kandidati jistgħu jinkludu attendenza għal kulleġġ, lawrji universitarji, snin ta' esperjenza u titolu tax-xogħol, industriji preċedenti, daqs tal-kumpaniji li ħadmu fihom u konnessjonijiet politiċi, qal Littlejohn.

Kriterji mhux konvenzjonali li ħafna drabi huma tbassir tajjeb tas-suċċess tal-industrija tal-kannabis iżda li ħafna drabi jiġu evitati jinkludu esperjenza fis-suq tal-wirt, startups, parteċipazzjoni f'organizzazzjonijiet tal-komunità u tal-ġustizzja soċjali u li tkun ġenitur wieħed.

"Jekk tħares lejn dak li n-nisa u n-nies ta' kulur qed jagħmlu waħedhom, bi ftit riżorsi, dan jindika li n-nies iridu jsibu mod kif jallinjaw il-kriterji ta' kiri tagħhom u l-kriterji għal pożizzjonijiet differenti biex jinkoraġġixxu dan," Littlejohn qal.

De La Rosa minn The People's Ecosystem qalet li bniet persunal divers billi vvalutat esperjenza li kumpaniji oħra jistgħu ma jkunux.

"Dejjem inħarsu lejn nies mis-suq tal-wirt," qalet, u żiedet li l-osservaturi tal-industrija m'għandhomx ikunu sorpriżi meta s-swieq illeċiti jiddominaw dawk legali. "Is-suq kollu tal-kannabis ġej mis-suq tal-wirt. Diġà kien hemm kultura sħiħa, bażi sħiħa ta 'klijenti."

Ikkunsidra Melanie Davis, uffiċjal kap operattiv ta 'The People's Ecosystem, li qabel kienet koltivatur tas-suq tal-wirt fi New Mexico u Oregon.

"Dawn huma nies li f'kumpaniji tradizzjonali... ma jitqiesux bħala li jagħmlu tranżizzjoni ta' suċċess f'pożizzjoni ta' C-suite jew ta' direttur. Imma għamilna, għax... kienu jafu kif jaħdmu ma' swieq legacy u jgħinuhom jimxu 'l quddiem għal dawk legali. . Huma fehmu l-ostakli għad-dħul, u għalhekk jistgħu jgħinuna nifhmu kif ma jkollna dawk l-ostakli, "qal De La Rosa. "Kumpanija ta' kiri regolari tistaqsi, 'Fejn mort l-iskola? X'inhu l-lawrja tiegħek, eċċ.' Dawn huma kbar, iżda ħafna nisa kwalifikati u nies ta’ kulur m’għandhomx dawk l-affarijiet.”

Kun intriganti u proattiv

Jekk id-dejta turi li kumpanija mhix qed tikseb applikanti diversi, allura t-tmexxija trid tifhem għaliex, qal Bowman of Performance ReNEW. Il-kumpanija mhix qed tilħaq organizzazzjonijiet differenti? Hemm xi ħaġa dwar ir-reputazzjoni tal-kumpanija jew il-websajt tagħha li qed tirrepeli kandidati ta 'kulur?

"Int trid tagħmel xi tħaffir. Ladarba tikseb dawk in-numri biex tara kif tidher id-demografija tal-applikant tiegħek, imbagħad tiddetermina minn hemm, 'Well, x'inhi l-kwistjoni tagħna?' Jekk iżżid in-numru ta 'nies differenti li qed japplikaw, dak in-numru (kiri) se jiżdied," qal Bowman.

Affarijiet li jistgħu jwarrbu l-kandidati ta' kulur u jiddiswaduhom milli japplikaw għal impjiegi fil-kumpanija tiegħek jinkludu websajt li m'għandhiex nies ta' kulur fir-ritratti, mexxejja li kollha marru fl-istess skola jew tip ta' skola u nuqqas li jitkellmu fuq kwistjonijiet importanti.

Il-kumpaniji jistgħu wkoll isaħħu l-kredibilità tagħhom billi jagħtu donazzjonijiet għal kawżi filantropiċi relatati mad-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni.

Filwaqt li dawn il-miżuri jistgħu jagħtu spinta lid-diversità ta’ grupp ta’ applikanti, il-kumpaniji ma jistgħux jistennew biss li ċertu porzjon ta’ rikorsi jkunu minn kandidati ta’ kulur. Pjuttost, huwa r-responsabbiltà tal-kumpaniji li joħorġu fil-komunità—partikolarment komunitajiet tal-kulur—u lil entitajiet li jistgħu jkunu sorsi biex jirreklutaw kandidati kwalifikati tal-BIPOC. Dawn l-entitajiet jistgħu jinkludu gruppi professjonali bħall-Assoċjazzjoni tan-Negozju tal-Kannabis Minoranza, kmamar tal-kummerċ lokali kif ukoll Kulleġġi u Universitajiet Storikament Iswed (HBCUs).

"Dawk l-uffiċċji tal-karriera (f'HBCUs) jafu x'qed jagħmlu l-alumni tagħhom, min qed ifittex xogħol, x'tip ta 'xogħol, min jista' jiċċaqlaq, eċċ. Għandhom ħafna informazzjoni," qal Bowman.

Pereżempju, Curaleaf għandha sħubijiet ma 'Alcorn State fil-Mississippi—un HBCU u l-alma mater ta' Austin—kif ukoll l-Università tan-Nofsinhar f'Louisiana, li t-tnejn jiffaċilitaw apprendistati mal-operatur multistate tal-kannabis.

Intervisti u Responsabbiltà

Minbarra li tkun intenzjonat dwar fejn u kif tfittex it-talent, hemm għodod u strateġiji li jistgħu jnaqqsu l-preġudizzju fil-proċess ta 'reviżjoni u intervista mill-ġdid.

Għodda waħda bħal din hija "blind resume," jew tkomplija mingħajr ebda informazzjoni li tista' tagħti s-sess, ir-razza jew l-etniċità ta' applikant. Allura m'hemm l-ebda ismijiet, indirizzi jew assoċjazzjonijiet professjonali, pereżempju, qal Bowman.

Attwalment, l-aktar mod komuni biex jinkiseb "jerġa għomja" huwa manwalment, qal Bowman, u żied li r-reklutaturi jistgħu jneħħu l-informazzjoni ta 'identifikazzjoni minn jerġgħu jibdew jew applikazzjonijiet tax-xogħol qabel jgħadduhom lill-maniġer tal-kiri.

Huwa wkoll possibbli li ssib plug-ins ta 'softwer bi prezz raġonevoli li jneħħu l-informazzjoni ta' identifikazzjoni u huma kompatibbli mal-biċċa l-kbira tas-sistemi ta 'traċċar tal-applikanti (is-softwer fuq websajts jew bordijiet tax-xogħol li jirċievu jerġa'), qal Bowman.

Huwa wkoll kritiku li jiġi eliminat il-preġudizzju matul l-istadju tal-intervista. Mod wieħed biex tagħmel dan huwa li jkun hemm intervistaturi diversi li jistgħu jiċċekkjaw il-preġudizzji ta 'xulxin, qal Bowman.

Pereżempju, il-frażi, "Ma naħsibx li din il-persuna hija tajba għall-kultura," ħafna drabi hija kodiċi għal, "Xi ħaġa dwar din il-persuna tagħmilni skomda."

"Dan huwa verament il-preġudizzju tiegħek li tiċċekkja. Allura, huwa tajjeb li jkollok nies oħra li jistgħu jkunu attenti għal dan u jiċċekkjaw dak il-preġudizzju, biex verament iħaffru aktar fil-fond biex tiddetermina," Huwa l-preġudizzju tiegħek, jew din il-persuna verament mhix valur miżjud? ?" Spjega Bowman.

Huwa wkoll importanti li żżomm mistoqsijiet relatati max-xogħol. Dan mhux biss biex jiġu eliminati mistoqsijiet mhux xierqa iżda wkoll mistoqsijiet li jistgħu jiżvelaw xi ħaġa li l-intervistatur u l-persuna intervistata għandhom komuni—huma marru l-istess skola jew isegwu l-istess attivitajiet ta’ divertiment—u jxekklu l-ġudizzju ta’ intervistatur favur kandidat li jista’ ma jkunx. tkun kwalifikata daqs oħrajn.

"Ejja ngħidu li morna fl-istess kulleġġ, allura nibdew nitkellmu dwar l-esperjenzi tagħna f'dak il-kulleġġ. U int (l-intervistatur) toħroġ b'dak is-sentiment tajjeb bħal, 'għamilt din il-konnessjoni tajba,' imma int verament għandkom' staqsejt mistoqsijiet li huma relatati max-xogħol,” spjega Bowman. "Li niżguraw li jkun hemm mistoqsijiet standard tax-xogħol li kulħadd qed jistaqsi huwa importanti."

Wara l-intervista, huwa għaqli li t-tieni grupp ta 'nies iħares lejn ir-rispons mill-intervistaturi biex jiżgura li ma jkun hemm l-ebda preġudizzju—kemm jekk sfavorevoli jew favorevoli—vers il-kandidat.

"Jista 'jieħu ftit żmien għall-ewwel. ... Imma ladarba tibda tibni dik id-diversità fi ħdan l-organizzazzjoni, din tibda sseħħ b'mod organiku," qal Bowman.

Din l-istorja hija parti minn "Prijoritajiet Ġodda," il-pakkett ta' qoxra tagħna fil-ħarġa ta' Mejju-Ġunju 2022 ta'MJBizMagazine.